A.了解招聘岗位和该类职业的要求
B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C. 根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
D. 填写制作《个人面试登记表》
第1题
A、认真核对MRI检查申请单
B、检查前准备,录入患者信息,选择线圈,摆位,开始扫描,结束扫描
C、录入患者信息,检查前准备,选择线圈,摆位,开始扫描,结束扫描
D、选择线圈,检查前准备,录入患者信息,摆位,开始扫描,结束扫描
E、检查前准备,选择线圈,摆位,录入患者信息,开始扫描,结束扫描
第5题
由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战:这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,而且这些人受程度也参差不齐。
在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择,由于其已有一个完整的公司内部培训部,因此一方面是让内部培训都来实施培训,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询,培训和开发公司的服务,培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做,该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修,参与式练习,范例以及讲座实施研修。
下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?()
A.进行纯技术方面的培训
B.增强雇员沟通、判断技能
C.要用研讨班,录像,讲座以及书籍等方式来进行培训
D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案
第6题
A.凡是要求拆开检验的,应事先将有关部件拆卸、清洁并按序摆好
B.准备提交检验报告反检验情况报告一式二份
C.对要求拆检的项目,在拆开后原样摆好待检
D.验船师上船,授权轮机长应出示有效的授权证书
第7题
A.准备面临艰苦复杂的工作
B.准备承受抱怨的投诉
C.准备面对各种“旅游污染”(或思想侵入和诱惑)
D.准备了解新景点和游览线路
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