加班日满八小时为一天。

根据下述资料，回答问题。

2013年6月30日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2014年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2014年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。

A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C、每月加班时间不超过30小时

D、王某每年休年假3天

3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。

A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

4.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。

A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待3个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为每月1750元，试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求：根据上述资料，回答下列问题。

石某的日工资为160元，每周工作5天。每天8小时。他在20ll年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（ ）元。

A．540

B．1440

C．1500

D．1520

张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，张某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2010年10月应当得到的加班费是(  )元。

  A．160  B．320  C．890  D．1050

张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2014年5月，张某在“五一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2014年5月应当得到的加班工资是（ ）元。

A.890

B.320

C.480

D.570

于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资（ ）元。

A．300

B．600

C．800

D．900

李某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。他在2009年5月的一个周六加班1天，在“五一”法定假期加班2天。李某5月份可以获得( )元加班工资。

A.800

B.700

C.600

D.500

于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2013年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班费为（ ）元。

A.500

B.600

C.800

D.900