A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目标,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
第2题
A.帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C.领导者具有某些固有的特质,这些特质是与生俱来的
D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念
第3题
A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
第4题
A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
第5题
A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
第9题
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论
第10题
()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
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