按照固定资产的()分类，有助于反映企业固定资产的构成情况、使用情况和所有权状况，促使企业合理使用和配备固定资产，充分挖掘固定资产的潜力，不断提高固定资产的利用率。

A．患病或者负伤,在规定的医疗期内的

B．在试用期内的

C．严重失职的

D．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．严重违反用人单位的规章制度

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D．被依法追究刑事责任

E．公开顶撞上级领导

A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B．劳动者经过培训仍不能胜任工作

C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E．劳动者被依法追究刑事责任

A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B．劳动者经过培训仍不能胜任工作

C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E．劳动者被依法追究刑事责任

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．严重违反用人单位的规章制度

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D．被依法追究刑事责任

E．公开顶撞上级领导

有下列（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.用人单位管理人员违章指挥的

B.在试用期内的

C，用人单位濒临破产的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，无需提前通知用人单位

（）属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形

A．在试用期内

B．用人单位濒临破产

C．劳动合同签订时的客观条件发生重大变化

D．劳动者在医疗期内

A．劳动者患病

B．被证明不符合录用条件

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的

D．劳动者非因公受伤