（）没有持续就业的契约或合同——工作是有时间限制的。

我国《劳动法》的基本内容包括(  )。

  A．劳动就业制度  B．劳动合同制度

  C．工作时间和休息休假制度  D．工资制度

下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。

A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针

C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

隐性就业，是指没有按照规范就业渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。选择这种方式的大学毕业生们由于客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份固定的劳动合同，他们通过拆分时间，打上几份零工，可以得到不错的收入。根据上述定义，下列属于隐性就业的是：

A．小郑大学毕业后到父亲开的公司帮忙，每月有零花钱1万，但没有签订合同

B．小刘为了能顺利找到工作，大三暑假就开始到各大公司实习，积累了丰富的工作经验

C．小陈已经毕业两年了，仍不放弃考研，每周除了做五六份家教赚取基本的生活费外其他时间都在复习

D．小李16岁就外出打工，在一个工厂里干了3年后成为车间主任，虽然没有固定的劳动合同但工资待遇不错

A.劳动合同订立就表明劳动关系的确立

B.企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同

C.就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整

D.劳动关系自用工之日起建立

大学生在签定就业合同时，合同内容应包括____等主要内容。

A. 工作的具体时间

B. 确定的薪酬数额

C. 支付薪酬的时间

D. 应享有的相关保障

就业协议书的法律性质是( )。

A. 行政合同

B. 劳动合同

C. 民事合同

D. 没有法律效力

以下哪些行为可以列入就业统计口径?

A 签订就业协议或劳动合同

B 参加国家项目

C 自由职业、自主创业

D 升学深造

关于就业协议正确的是()

A、就业协议并不等同于三方协议

B、就业协议是劳动合同

C、就业协议是民事合同

D、就业协议由各高校自主制定

下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有( )。

A 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

B 残疾人只能在特定的地点从事社会劳动

C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利