关于公务员笔试的说法不正确的是（）。

A. 应用的范围很广泛

B. 笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。

C. 笔试不能反映一个人的正常水平

D. 比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。

B．某县财政局与所聘任的一名精算师实行协议工资制

C．某市林业局聘任公务员的合同期限为十年

D．某县公安局聘任网络管理员的合同需经上级公安机关批准

B．公务员考核内容包括德能勤绩廉

C．公务员处分的种类有警告、记过、记大过、降职、开除

D．公务员职务交流制度中的调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级

B．解除处分后，晋升工资档次.级别和职务不再受原处分影响

C．在公务员受处分期问，没有发生违纪行为的，处分机关可以提前解除处分

D．解除处分应当以书面形式作出

B．笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性

C．有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣

D．能全面考察应聘者的工作态度和管理能力

A.养子女可分别与生父母、养父母之间形成双重法律关系

B.养子女不但与养父母建立新的亲子关系，而且与生父母保留着原有的部分亲子关系

C.养子女有继承生父母遗产的权利

D.生父母较养父母优先承担抚养养子女的义务

B．详查法和抽查法属于取证范围的方法

C．有助于作出较精确的审计结论

D．成本高、效率低

B．最大轮压不能超过码头的承载能力

C．电动装卸机械每条支腿上的压力是一个常数

D．是轨道支承结构和土建设计的重要原始数据

B.有城市型和丛林型两种流行模式

C.黄热病主要在中南美洲和非洲的亚热带地区流行

D.黄热病的死亡率高及传染性强，而且至今尚无特效疗法

E.黄热病毒外界抵抗力弱，不耐酸、不耐热

B．它决定组织人力资源的数量、质量和结构

C．它是组织绩效和目标的重要保证

D．它的主要工作是确定科学的录用流程