原型法的主要不足之处包括（）。

A.岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形

B.可以通过修改或歪曲工作说明书来操作岗位评估结果

C.很难说明不同等级的岗位之间的价值差距到底有多大

D.对评估者的培训要求高

A、不同的财务比率可能对同一企业有相互矛盾的判定或预测，难以做出结论

B、解决不同问题需要引用不同的比率作为最为有效的指标

C、单一财务比率难以描述企业的财务状况

D、单变量分析法不够严谨，无法诠释各财务比率之间的互动关系

A、有法不依、执法不严、违法不究现象比较严重

B、执法体制权责脱节、多头执法、选择性执法现象仍然存在

C、执法司法不规范、不严格、不透明、不文明现象较为突出

D、群众对执法司法不公和腐败问题反映强烈

A．无法取得设备所有权

B．提高企业负债比率

C．资金成本较高

D．要承担设备技术落后的风险

E．合同规定严格

A.每位被督导者接受督导的时间不足，无法对细节进行讨论

B.每位成员都没有最终的权利和义务

C.参与的成员会彼此避免与他人的争论和对抗

D.有时参与的成员缺乏必要的经验和技术，无法与他人分享

B．成本较高

C．工作效率不高

D．信息不够全面

E．时间太长

A.每位被督导者接受督导的时间不足，无法对细节进行讨论

B.每位成员都没有最终的权利和义务

C.参与的成员会彼此避免与他人的争论和对抗

D.有时参与的成员缺乏必要的经验和技术，无法与他人分享

A.不利于探索性解决问题

B.不能够独立思考和判断

C.缺少思想沟通交流

D.存在组织者主观影响

E.易忽视少数人的意见

A.不利于探索性解决问题

B.不能够独立思考和判断

C.缺少思想沟通交流

D.存在组织者主观影响

E.易忽视少数人的意见