在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

A.患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

B.患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.试用期内，用人单位不满意员工的表现

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

C．四十五

D．三十

用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假（）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

A.不称职

B.违反公司制度

C.哺乳

D.工作技能

任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A、严重违反用人单位纪律

B、不能胜任工作

C、结婚、产假等

关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是()。

A.即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。

B.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。

C.劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。

D.如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、降低其工资、福利待遇

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同，具体情形不包括( )

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C、公司由于经济效益等原因，考虑到节省开支并辞退员工的

D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

A.不能

B.可以

C.应当

D.必须

女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是(   )。

A．用人单位不得安排其夜班劳动

B．用人单位不得安排其延长工作时间

C．用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D．用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动