属人力资源处（组织部）HSE职责有（）。

A．负责按定员标准及相关规定，组织落实HSE管理所需人力资源及时到位

B．负责HSE培训教育管理，将HSE培训教育纳入公司年度培训计划并监督落实，保证HSE培训费用

C．负责组织对口专业特种作业人员的安全作业培训、取证和复审管理，并对取证情况进行监督检查，确保特种作业人员持证上岗

D．参与事故调查，并对事故中违反劳动纪律管理规定的行为和相关责任人提出认定和处理建议

E．负责制定上岗证管理制度并监督落实，牵头负责特种作业人员持证上岗、培训和复审管理

A.负责公司各类事故的统计、汇总和上报

B.负责人身、交通、火灾、爆炸、辐射事故的调查、处理、统计、分析汇总和档案管理工作

C.负责组织公司机关员工工伤事故的调查，配合人力资源部开展工伤认定有关工作

由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自已不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。A．没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

B．没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

C．没有设计绩效考核指标

D．没有对绩效考核中发现的问题加以分析

对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有( )。A．高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够

B．人力资源部门的组织协调工作没有到位

C．员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表

D．参与绩效考核的人员能力素质不够

该案例的启示有( )。A．绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的

B．绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合

C．不同职位的绩效考核表应当有所不同

D．在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A．负责本单位内组织架构及部门职责的日常管理、实施工作，并负责提供本单位内的 组织架构及部门职责解释工作。

B．负责结合运营分公司人力资源规划，对因运营分公司范围内组织架构、部门职责设 置及调整涉及的技术/行政/技能序列人员岗位、职责等情况变化进行审核、评估并提出科学、 合理的建议。

C．负责牵头组织运营分公司范围内组织架构、部门职责变动后的人员技术/行政/技能 序列调配及岗位设置等工作。

D．结合实际管理需要，配合企业管理部对本单位内二级、三级单位组织架构、部门职 责设置或调整方案的修订及报审工作

A.招聘广告的审批手续办理

B.笔试组织和工作情况介绍

C.笔试考卷的设计

D.应聘人员初筛

E.加盟公司的培训

A．负责向各部门、运营中心提供人员离职、转岗、调动等情况信息。

B．负责向各部门、运营中心提供下一年度各线路详细的人员招聘及到岗计划为劳动防护用品的年度申报计划提供依据。

C．负责对为运营公司提供劳务服务的单位在劳务合同中明确劳动防护用品的配置及管理规定。

D．负责组织落实所承接培训、交流的外单位人员劳动防护用品的配备并在合同中明确劳动防护用品的配置要求

A．工会妇女工作

B．培训与开发

C．薪酬与福利

D．招聘与人员配置

在房地产经纪专业人员职业资格考试中，人力资源和社会保障部的职责有( )。

A.编制考试大纲

B.指导确定考试合格标准

C.对房地产经纪专业人员职业资格考试进行检查、监督

D.组织考试命题

E.组织成立考试专家委员会

此题为判断题(对，错)。

A.协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训

B.为避免医科室间相互感染，控制医院感染相关部门、科室之间的交流

C.有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施

D.将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系

E.有三级组织的工作制度及职责并落实，有定期检查