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[单选题]

衡量工作质量好坏的标准是()。

A.主管的评价

B. 自己的经验

C. 符合相应的工作要求

D. 工作期间有无异常发生

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更多“衡量工作质量好坏的标准是()。”相关的问题

第1题

能否找出带有规律性的认识,用以指导今后的工作,是衡量一篇总结质量好坏的标准。()

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第2题

能否找出带有规律性的认识,用以指导今后的工作,是衡量一篇总结质量好坏的标准。

A.错误

B.正确

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第3题

A.欠费率

B.电费回收率

C.应收电费余额

D.在途资金控制额

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第4题

下列关于审计标准作用的表述中,正确的( )

A.判断审计事项是非优劣的准绳

B.衡量审计质量的尺度

C.控制审计工作质量的手段

D.解除或者追究审计人员责任的事实依据

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第5题

下列选项中,关于审计标准的作用,说法正确的是( )。

A.进行审计时判断审计事项是非、优劣的准绳,是作出审计决定的依据

B.衡量审计质量的尺度

C.控制审计工作质量的手段

D.解除或者追究审计人员责任的事实依据

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第6题

货物堆存吨天数的说法正确的是()。

A.货物堆存吨天数是指报告期内库场堆存货物的吨数与其堆存天数乘积的总和

B.这个指标仅反映了货物堆存的数量

C.它既是考核库场工作的产量指标,也是计算库场堆存工作质量指标的依据

D.在分析货物堆存吨天数时,不能单独根据绝对数来衡量库场堆存工作的好坏

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第7题

在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足,为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时,管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然,考核还要考虑到行为发生的情境,这样,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得好,哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征,而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析,它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过,关键事件法也有不足的方面,如记录关键事件需要花费大量的时间和精力,其结果只能从静态的角度了解下属的表现。

  试指出上述描述中存在的5个错误,并予以改正:

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第8题

衡量团工作好坏的根本标准是()。
A.是否提高了共青团组织的政治性

B.是否把青年群众最广泛最紧密地团结在党的周围

C.是否提高了共青团组织的先进性

D.是否提高了共青团组织的群众性

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第9题

导游工作的服务性决定了_____是衡量导游工作好坏的标准。

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