下列关于劳动争议解决的表述错误的有:（)

B.协商和解有利于构建和谐的劳动关系

C.协商和解是劳动人事争议处理的必经程序

D.协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

  A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁

  B．调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁

  C．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

  D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

A.劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

B.劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权

C.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

D.直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

A. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

B. 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权

C. 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

D. 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

A.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成

B.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议

C.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖

D.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.协商方便快捷

B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C.协商可以压缩劳动争议的处理时间

D.协商不需要第三方介人

A. 积极与用人单位协商解决

B. B.申请劳动仲裁解决

C. C.向法院起诉解决

D. D.找几个哥们与单位谈判解决