根据劳动保护法规规定，凡违反规章制度，不服管理或强令工人违章作业等，因而发生重大工作事故，就是犯罪行为。

班组安全管理标准化是煤矿企业根据有关劳动保护法规、规程、标准和企业的规章制度而制定的作业者的行为准则，是有关法规、标准的具体化，是标准化工作的延伸。()

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C. 未及时足额支付劳动报酬的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

劳动者在劳动保护方面的五项义务是:一，遵守有关劳动保护的法律法规规章和制度，二认真执行岗位责任制和安全技术操作规程，三服从生产指挥遵守劳动纪律，四，爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品，用具，五，发生事故时，积极抢救保护事故现场并如实向有关部门报告。()

劳动者享受的职业卫生保护权利不包括

A、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

B、获得用人单位提供的商业保险

C、参与用人单位的民主管理

D、获得职业卫生教育、培训

E、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的

D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的

D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的