以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。

A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

A、处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

B、人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

C、不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

D、随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

E、一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

A.企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来

B.企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突

C.外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突

D.企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大

A.社会文化背景

B.国别、民族的差异

C.产业文化差异

D.主文化与亚文化冲突

E.地域文化差异

A.社会文化背景

B.国别、民族的差异

C.产业文化差异

D.主文化与亚文化冲突

E.地域文化差异

A、企业理念

B、企业风气

C、企业行为规范

D、企业道德

A.国别及民族

B.产业及地域

C.阶层群体

D.以上答案都对

E.以上答案都不对

企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。()

A、非强制性

B、个异性

C、相对稳定性

D、社会性

美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。()