有效促销管理的指导原则有（）、评价促销效果。

我国效益审计是对被审计单位资源管理和 使用的有效性进行检查和评价的话动，其中.“有效性”的含义包括：

A.经济性

B.效率性

C.效果性

D.合规性

E.充分性

A.目标的实现程度

B.投入的成本

C.冲突管理效果的质量

D.安全及环境的管理程度

E.资源管理的合理程度

内部控制自我评价人员应实施适当的审查程序，评价组织风险管理机制的健全性和有效性，其审查重点有( )

A可能引发风险的内外因素

B风险发生的可能性和预计带来的后果

C对抗风险的能力

D风险管理的具体方法及效果

平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决评价指标的实用性和可测量性，其次需要注意其整体性和激励效果的问题。()

药物临床评价是指

A．从药物流行病学、药物经济学及药品管理政策等方面，对已批准上市的药品在社会人群中的药物稳定性作出科学的评估

B．从药理学、药剂学、临床药学等方面，对已批准上市的药品在社会人群中的用药方案、费用作出科学的评估

C．根据医药学的最新学术水平从药理学、药剂学、临床药学、药物流行病学、药物经济学及药品管理政策等方面，对已批准上市的药品在社会人群中的治疗效果、不良反应、用药方案、药物稳定性及费用等是否符合安全、有效、经济的合理用药原则作出科学的评估

D．根据医药学的最新学术水平，对已批准上市的药品，本着符合安全、有效、经济的合理用药原则，对其不良反应作出事实求是的评估

E．根据医药学和最新学术水平，对已批准上市的药品，本着符合安全、有效、经济的合理用药原则对其治疗效果作出评估

管理工作的有效性要从效率和效果两个方面来评价。在管理学界，效率大多地被理解为“正确地做事”，效果则被理解为“做正确的事”。考察管理思想及其演变，学者们归纳出古典管理思想、行为管理思想、定量管理思想、系统和权变管理思想等大的流派。比较不同流派管理思想，可以发现，更加侧重于效率的流派是：

  A．古典管理思想 B．行为管理思想

  C．古典和行为管理思想 D．系统和权变管理思想

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

内部审计人员应实施适当的审查程序，评价组织风险管理机制的健全性和有效性。其审查重点包括()

A.对抗风险的能力

B.可能引发风险的内外因素

C.风险管理的具体方法及效果

D.风险发生的可能性和预计带来的后果

标准化考试的作用

A.有利于教学目标的完成

B.是客观、公正、有效的教育测量方法

C.为评价教师教学效果提供了有效的依据

D.为教学管理部门宏观上掌握教学提供了有效的方法

E.为学生学习效果提供良好的反馈

F列经济指标中，最能有效评价小同企业成本水平和成本管理效果差异的指标是( )

A．产品单位成本

B．可比产品成本降低率

C．全部产品成本降低额

D．百元产值成本