与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。

此题为判断题(对，错)。

在职工培训活动中培训的指导者可以是()。

A.组织的领导

B.具备特殊知识和技能的员工

C.专业培训人员

D.学术讲座

培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、 技能、 方法等运用于日常工作之中， 从而真正提高生产率、 改善产品或服务质量、 提升员工个人以及组织绩效， 而 M 公司在这方面却存在很大的不足， 为此，该公司应当做好的一些工作是( )。

A. 对受训者学习过程中的满意度进行评估

B. 为培训成果转化提供各种有利条件

C. 严格控制培训费用不超出预算

D. 在培训过程中让受训者多记多背， 不要在演练方面花太多时间

外部培训与开发的特点是（ ）。

A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能

D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最新成果

E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

职业道德教育与培训的内容是改革的重要目标。职业道德教育与培训的内容质量将影响接受培训的从业者对职业道德观念的理解与认同。在这种情况下对职业道德教育与培训的内容的选择和探索上就必须遵循一些重要的原则。具体来说这些原则包括( )

A、强调培训本身的政治色彩

B、要与本行业的最新动态有机结合

C、要与组织自身的实际现状、文化理念有机结合

D、要与区域发展的实际相结合

虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是()。

A.经理对员工学习负主要责任

B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色

C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者

E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

实施人才培训的要件主要包括培训的组织部门、接受培训者、____、____、____及相关的环境条件。

对于“除了单位组织的培训、学习之外，您还通过哪些方法获得安全知识和技能?”的问题，题目设计者实际是为了了解以下哪一方面的信息?()

A.员工是否能够互相积极分享安全经验

B.企业实施安全教育培训的力度

C.员工自学能力的高低

D.企业实施安全教育培训的多样性

关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（ ）。

A.培训师对员工的学习负主要责任

B.培训师的数量与员工的数量成正比

C.相对于课堂，在工作中更能有效地学习

D.由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

E.经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。

A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用

E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能