劳动者、劳动资料、劳动对象和信息的不同组合与配置，构成了不同的组织生产的方式。

此题为判断题(对，错)。

A.劳动者、劳动资料、劳动对象

B.人力、财力、物力、时间、信息、技术

C.计划、组织、控制

D.生产力、生产关系、上层建筑

E.人

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

决定劳动生产率高低的因素是

A、劳动者的劳动技能和熟练程度

B、生产资料的规模和效能

C、生产组织和劳动组织的形式

D、科技发展水平及其在工艺上的应用程度

E、自然条件等

A.生产组织

B.劳动协作

C.劳动组织

D.劳动分工

下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

下列关于劳动关系的说法正确的有（ ）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

个体经济组织与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（ ）

此题为判断题(对，错)。

个体经济组织与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法（本题为判断题，请判断对与错，给出解析）