开发能力型目标管理的重点是（）

A完成经营目标

B提高个人业绩

C提高个人能力

D建设企业文化

适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是()。

A行为模仿法

B角色扮演法

C招展训练

D管理者训练

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

A个人发展型

B提高业绩型

C宣传教育型

D开发个人能力型

企业资源与实力包括电信企业的生产能力、设备条件、技术开发能力、资金力量以及经营管理能力，其中电信企业能力是选择目标市场策略的首要因素。

此题为判断题(对，错)。

团队能力开发的依据包括( )。

A．人员管理计划

B．建设项目的目标和任务

C．外部反馈信息

D．奖励和表彰情况

E．工作绩效报告

在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是（ ）。

A．建设项目的目标、任务

B．人员任用和分配情况

C．人员管理计划

D．工作绩效报告

企业目标管理的特点主要包括（ ）。

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调组织控制

E.重视员工的培训和能力开发

企业目标管理的特点主要包括（ ）。

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调组织控制

E.重视员工的培训和能力开发

团队能力开发的依据有( )。

A．建设项目的目标、任务

B．工作绩效报告

C．人员任用和分配情况

D．内部反馈信息

E．人员管理计划