员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。

此题为判断题(对，错)。

关于激励的原则，以下错误的是( )。

A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节

B.物质激励与精神激励相结合

C.以正激励为主，负激励为辅

D.外在激励为主，内在激励为辅

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则()

A公平原则

B物质奖励与精神奖励相结合原则

C内在激励原则

D鼓励创新的容错原则

关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的()

A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。

精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括( )

A、利益一致原则

B、公平合理原则

C、奖惩原则

D、时效原则

A、坚持以积极强化为主，消极强化为辅的激励机制

B、坚持物质强化和精神强化相结合原则

C、坚持目标分割原则

D、及时反馈，增加激励机制的时效性

A.坚持以积极强化为主，消极强化为辅的激励机制

B.坚持物质强化和精神强化相结合原则

C.坚持目标分割原则

D.及时反馈，增加激励机制的时效性

E.坚持监督

A.公开公平公正原则

B.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则

C.定期奖励与及时奖励相结合的原则

D.奖励个人与奖励集体并重的原则

建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。

A :物质奖励和精神奖励

B :物质奖励和晋升奖励

C :物质奖励和薪酬奖励

D :物质激励和考核奖惩