Y理论与X理论的假设是相对的。

Y理论与X理论的假设是相对的。()

复杂人假设的管理理论是：

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论

A 人不抱有野心

B人喜欢被命令

C 人天生讨厌工作

D多数人都具有作出正确决策的能力

A.全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系

B.实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系

C.实行个人分工负责制

D.实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

纪50年代末期,麦格雷戈基于对人性的看法或假设提出了X理论与Y理论。X理论和Y理论的产生,在西方管理界引起不同的反响。其后,有人就根据这一理论,选择了工作效率高的亚克龙工厂和史脱克顿研究室与工作效率低的哈特福工厂和卡媒研究室进行研究。研究结果表明:亚克龙工厂和卡媒研究室实施X理论,采取严密的组织,实施指令式的控制管理,结果因人员素质不同,效果并不一样。工人程度高的亚克龙工厂效率高,而研究员程度高的卡媒研究室效率则低。另外史脱克顿研究室和哈特福工厂实施Y理论,实验结果则相反。这说明了X理论并不一定是毫无用处,而Y理论也不一定是普遍适用的。1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（）根据"复杂人"的假定,提出的一种新的______管理理论

A、斯密、梅奥、马斯洛

B、泰罗、麦格雷戈、威廉.大内

C、梅奥、斯密、泰罗

D、泰罗、梅奥、马斯洛

A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

从悲观否定的观点来看待员工的是( )。

A.Y理论

B.X理论

C.需求层次理论

D.期望理论

提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家 ( )

A 麦克里格

B 梅奥

C 罗斯

D 安德鲁斯