无论员工优秀与否，只要按照企业的流程操作，就可以做好工作。

无论员工优秀与否，只要按照企业的流程操作，就可以做好工作。此种说法：()

把优秀的文化理念转换为企业的各项制度、员工的日常行为、企业的各项流程，这样才能形成执行文化。(  )

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的有( )。

A.始终按照上司指示工作

B.注重细节，追求完美

C.不找任何借口

D.具有鲜明的个性

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（ ）。

A.始终按照上司指示工作

B.注重细节，追求完美

C.不找任何借口

D.具有鲜明的个性

麦当劳的员工流失率高，但是依然做得很优秀，最重要的原因是拥有：()

A、优秀的人才

B、良好的流程和系统

C、高质量的产品

D、响亮的品牌

在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点()

A 定期进行评选

B 公开张贴

C 明确标准，并注意实施正确的引导

D 以上说法都正确

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真对待工作。如果一个人的本质工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。如果认真的做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。

A、办事公道

B、爱岗敬业

C、诚实守信

D、奉献社会

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。

A．诚实守信

B．办事公道

C．爱岗敬业

D．奉献社会

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

优秀的企业文化会提高员工的忠诚度。()