在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

此题为判断题(对，错)。

团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为()

A.解冻一变革

B.解冻一变革-再冻结

C.变革-解冻—再变革

D.变革—解冻

()指一种新的文化形态替代旧的文化形态，表现为文化的变革、进步过程。

A、文化继承

B、文化迁移

C、文化崛起

D、文化转型

成功地变革组织文化还需要把握的要点有()

A、了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标

B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望

C、发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板

D、不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作

变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。()

()是企业所有变革中最深层次的变革。

A.企业文化的变革

B.企业组织结构变革

C.企业战略变革

D.企业薪酬变革

( )企业文化变革是企业文化运动的必然趋势

在成熟阶段企业文化的主要特征是()

A、文化的惰性

B、组织结构需要变革

C、企业内聚力下降

D、容易被人接管

企业文化变革是企业文化发展的基础。()