以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。

  A．它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

  B．管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

  C．是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

  D．其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A.企业制度建设

B.法律事务管理

C.财产物资管理

D.行政费用管理

B.时间管理

C.质量管理

D.范围管理

B.社区经济管理

C.社区党建管理

D.社区环境管理

A.保证完成项目所需的全部工作

B.保证只完成必须完成的工作

C.防止范围蔓延

D.最大化项目范围

A.订单处理

B.客户关系管理

C.市场信息收集与需求分析

D.装卸搬运

B、投标和中标

C、法律规范

D、项目启动

B.科技队伍

C.科研成果

D.科技市场

A.技术性能力

B.管理能力

C.高额薪酬

D.自主性