按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。

A.人员需求量和费用

B.信息发布时间、方式、渠

C.新员工到位时间

D.招募对象的来源与范围

A.360度评估

B.行为品质特

C.评级量表法

D.排序法

A.以人为核心

B.视人为中心

C.依事为中心

D.是人为物

E.视人为成本

A.薪酬等级往往与岗位等级相对应

B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E.在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

A.最好能包括所有要调查的问题

B.所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

C.设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

D.要求语言标准，问题简单明确

E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C.岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E.岗位评价的结果一般不能进行调整

A.12.5％

B.40％

C.20％

D.25％

A.由企业和社会承担

B.由员工负担

C.由企业和员工共同负担

D.由社会承担

A.可以用同行业中同类型的其他企业

B.地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

C.同是国有或合资企业

D.不同行业的类似岗位

A.内容模拟

B.背景模拟

C.公文处理模拟

D.处理过程模拟