出勤率与缺勤率是相关联的量。[ ]出勤率与缺勤率是相关联的量。 [ ]（）

工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系

A、绩效

B、出勤率

C、缺勤率

D、组织承诺

企业应付工资的计算方法包括()。

A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

以下职业健康状况统计指标，错误的描述是

A、患病率计算可以了解历年累积的患者数和发病概况及防治措施的实际效果，具体说明某个时期内的发病情况及严重程度

B、疾病构成比可说明不同疾病或轻重程度不同职业病的分布情况

C、平均发病工龄是指工人从开始从事某种作业起到确诊为该作业有关的职业病时所经历的时间

D、平均病程期限是指某个时期内某病患者由确诊至死亡的时间总和与该时期内患该病的例数之比

E、病伤缺勤率是指某个时期内因伤缺勤日数与该时期内应出勤工作日数之比

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实

际被利用程度。

A．缺勤率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作负荷率

某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。

张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日由于参加工会主席的换届选举活动，占用了 4个小时;4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)