A.错误
B.正确
第2题
A、绩效管理是人力资源部的工作内容,与其他部门无关
B、绩效管理是管理,它涵盖了管理的基本职能
C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
D、绩效管理是一个循环过程
第5题
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
第6题
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
第9题
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
第10题
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
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