企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

此题为判断题(对，错)。

( )可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型(2016年人力资源二级真题)

具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（ ）基础之上。

A.定编定岗定员定额

B.绩效管理

C.员工技能管理

D.员工技能开发

E.工作岗位研究和人员素质测评两大技术

人力资源配置方法有( )

A．按设备计算定员

B．按劳动定额定员

C．按岗位计算定员

D．按劳动效率计算定员

E．按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员的人数

现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。()

对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

A．劳动定员定额规定

B．劳动岗位规范制定规则

C．劳动安全卫生制度

D．劳动技术规范

E．劳动标准

对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

A．劳动定员定额规定

B．劳动岗位规范制定规则

C．劳动安全卫生制度

D．劳动技术规范

E．劳动标准

人力资源配置方法包括( )。

A．按岗位计算定员

B．按设备计算定员

C．按产品数量计算定员

D．按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员的人数

E．按劳动定额定员

此题为判断题(对，错)。

人力资源管理的基础是( )。

A．人力资源计划

B．人员培训

C．劳动定员定额

D．工作分析