保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。

保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。()

阅读下面的短文。完成28—30题。 第三方物流是相对“第一方”发货人和“第二方”收货人而言的，是由第三方专业企业来承担企业物流活动的一种物流形态。它为顾客提供以合同为约束，以结盟为基础的、系列化、个性化、信息化的物流代理服务。随着信息技术的发展和经济全球化趋势，越来越多的产品在世界范围内流通、生产、销售和消费，物流活动日益庞大和复杂，而第一、二方物流的组织和经营方式已不能完全满足社会需要；同时，为参与世界性竞争，企业必须确立核心竞争力，加强供应链管理，降低物流成本，把不属于核心业务的物流活动外包出去。于是，第三方物流应运而生。 第三方物流内部的构成一般可分为两类：资产基础供应商和非资产基础供应商。于资产 基础供应商而言，他们有自己的运输工具和仓库，他们通常实实在在地进行物流操作。而非资产基础供应商则是管理公司，不拥有资产．他们提供人力资源和先进的物流管理系统，专业管理顾客的物流功能。广义的第三方物流可定义为两者结合。第三方物流具有专业化、规模化等优势。在分担企业风险、降低经营成本、提高企业竞争力、加快物流产业的形成和再造等方面发挥了巨大作用，已成为21世纪物流发展的主流。 第三方物流可以提供的服务不包括( )。

A.存储和承运货物

B.管理企业的物流系统

C.协助企业建设物流部门

D.提供承担物流的人力资源

为了实现发展目标，中国根据本国国情和时代要求明确了自己的发展理念，这就是树立和贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，更加注重解决民生问题，更加注重克服发展的不平衡性，更加注重解决发展中存在的突出矛盾，致力于走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路，推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展，努力实现生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展格局。

A．错误

B．正确

A.人力资源自身因素

B.经济、政治和法律因素

C.技术因素

D.组织的战略目标规划

A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段

B.是改变组织人员结构的根本出路

C.是现实人力资源管理各环节的入口

D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

A.能动性

B.不可剥夺性

C.生物性

D.时效性