根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。( )

A．正确

B．错误

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。( )

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()

案例：张明在一家大型电脑制造企业工作，刚刚被聘任为预算计划部的经理，直接管理8名工作人员。这些工作人员不需要很高的学历，主要任务是处理和分析各个营业部门送来的数据记录，并分项目编制营业部门的预算计划。承担的项目不同，工作人员获得的报酬也有明显不同。张明往往依据不同工作人员的兴趣和技能分配工作任务，工作人员之间有时会因为由谁来承担这些项目而发生争执。张明认为自己对待每一个员工都是公平的，但抱怨的声音越来越大，并产生了明显的矛盾。有一次，张明接到一个很好的项目，并将它安排给一位名叫嘉华的员工，另一位员工袁星则表现出特别愤怒，因为她认为该项目应当由她来做。她回到座位上，将她当时手中的资料收集在一起，扔到办公桌的一边，然后从桌子上拿起一本书高声朗读起来。因为所有的工作人员都在一间办公室里，所以大多数人都发现了她的行动。她大声叫到：“这里没有人给我安排过一份好的工作。”所有人都听到了。张明亲历了所发生的事情，心情相当不愉快，他没有发火，陷入了沉思之中……问题：假如你是张明，请根据职位界定理论和工作团队理论分析矛盾产生的主要原因，并联系本案例实际情况，提出建立有效工作团队的步骤。

在处理顾客投诉时，应该公平对待顾客。具体表现为两种公平类型，分别是()

A、结果公平

B、方法公平

C、理论公平

D、过程公平

E、程度公平

顾客在投诉后所寻求的三种公平类型是()

A. 结果公平

B. 信息公平

C. 过程公平

D. 相互对待公平

感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。

A．辞职

B．降低努力水平

C．提高努力程度

D．偷窃企业财物

E．破坏企业产品

税收的横向公平是指税收要同等地对待同样的人，即横向公平原则要求支付能力相同的纳税人应当交纳相同的税款。()