第1题
思考题:1.海尔的企业文化是完美无缺的吗?说明你的理由。
2.海尔创建了一套完整的中国企业文化,他为推动海尔走向世界,在企业员工中起了导向作用、激励作用和凝聚作用.在七个层次的海尔文化中,你认为哪一层次是最关键最重要的?
3.联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解。
第2题
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的入没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
第4题
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
第5题
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
第6题
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
第7题
A.海尔提出“只打价值战,不打价格战”,意思是要重点选择高端顾客,放弃低端市场
B.海尔提到的“价值战”,是希望为顾客创造更多的差异化价值
C.海尔选择了总成本领先战略,所以特别重视营销投入对企业带来的价值回报
D.海尔的这种说法,只是一个针对竞争对手的宣传幌子而已
第8题
A.执行力是个人事业成功的基础
B.执行力与企业发展没太大关系
C.执行力与个人事业成功没太大关系
D.执行力是组织生存和发展的关键
第9题
A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C.人在生产中占据关键地位,质量问题归根结底是人的问题
D.人是企业大“机器”中的一个零件
第10题
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