“一带一路”战略实施中需警惕对外投资风险 2014 年,中国历史性地成为资本净输出国。未来中国对外投

A.“一带一路”战略是欧亚非的共同发展战略

B.“一带一路”战略具有现实的可行性

C.“一带一路”战略促进沿线地区的一体化发展

D.“一带一路”战略的实施困难重重

A.“一带一路”建设

B.长江经济带发展

C.新一轮西部大开发等

D.建设生态文明试验区

A．是1999年实施科技兴贸战略以来发布实施的第一个科技兴贸工作的纲领性文件

B．全面系统地提出了很长一个时期科技兴贸工作的指导思想

C．全面系统地提出了很长一个时期科技兴贸工作的目标

D．全面系统地提出了很长一个时期科技兴贸工作的工作原则

E．全面系统地提出了很长一个时期科技兴贸工作的重点

（1）陆上丝绸之路开通于何时?它的开通源于哪一历史事件?（5分）

（2）明朝末年，“海上丝绸之路”成为中西交往的重要通道，中国的丝织品、瓷器等商品经此远销世界，概括形成这种贸易格局的世界历史背景。（5分）

（3）结合相关知识，说明“一带一路”的构想与近代西方国家的全球贸易在战略目的上的不同。（6分）

(1)外籍人市场：(2)外资企业员工市场； (3)内资企业员工市场： (4)有雇佣关系的农民工市场： (5)无雇佣关系的临时工市场。

这五个市场相对独立，基本处于一种互相隔绝的状态。中国人想进入外籍人市场，只有出国留学，拿绿卡、换身份这一条窄路；内资企业员工进入外资企业员工市场，相对比较容易，苦练英语口语，端出一副外企作派即可：农民工要想进入前三个市场。则基本上属于无路可走。各国现代化和工业化的第一步是打破劳动者与封建主的人身依附关系，让他们拥有自由支配自己劳动力的权利。与此形成鲜明对比的是，二十世纪末中国劳动力市场的身份属性居然还有这么强，绝对堪称历史奇观。 中国改革走增量改革的渐进道路，原计划经济体上长出民营经济和涉外经济，只有极少数人看出了这种劳动力市场的人为分裂现象背后商机——华为即是其中代表，抓住了这个难得的历史性机会。从九十年代初开始，华为逐步把员工的薪水提高到了外企的水平，一段时间内，同等职位的薪水甚至比外资企业还要高一些——从 1000元到5000元，五倍的薪水落差，可以想见，他们当年吸引过来的人才的洪流能有多大，这些人才的干劲又有多大!华为招聘，又以内地理工科大学毕业、家境比较贫寒的学子为主，更进一步地放大了这个激励效应。如当年成都电子科技大学一教授所言：华为最大贡献，是系统地提高了整个电信行业的薪酬待遇水平。

人才如海啸般袭来，再加上强大的华为文化，什么技术瓶颈、市场难关都成了纸老虎。几万拼命三郎齐声呼喊，一起用力，各种壁垒、提坝应声而倒，从北电到朗讯，从西门子到诺基亚，这些当年在中国不可一世的跨国电信企业的节节败退基本上就注定了。华为此举，意义几近于拆毁了中国劳动力市场上一堵厚厚的“柏林墙” ，其解放的巨大生产力，难于用金钱和指标衡量。 中国劳动力市场上另一堵更厚的柏林墙，也就是农民工市场与前面三个市场之间的分裂，要等到另外一家传奇性的公司出现，才具有象征意义地被拆毁，这家公司就是：海底捞。秉承“双手改变命运”的价值观，海底捞把农民工培养成年薪百万 "的企业中高层，等于把位于中国劳动力市场最底层的临时工市场一下子拉到了第三层、第二层。

而今，在海底捞国际化战略的支持下， 海底捞的员工们更进一步， 甚至直接向第一层进攻了 !商业之美，市场的伟力，看不见的手的奇妙，在这两个 案例中，体现得淋漓尽致。名声、崇高的荣誉、历史地位可以激励少数英雄人物奋不顾身、舍己为人地去推动社会进步，却绝对不如商业的力量来得稳妥、来得可靠。曾经层层阻隔的、恍然中世纪的劳动力市场上的一堵堵高墙，在华为们、海底捞们的冲击下，不过二十来年时间，已经坍塌溃败如荒野中的秦长城，只剩下几个隐约的土堆给后人辨认。商业能给我们这个国家带来的贡献，企业能够履行的社会责任，莫过于此。过去是这样，相信未来也一定会这样。中国还有很多各种各样的社会问题，如教育、医疗、城乡差距、环境污染等等，相应的，也还会有很多这样的历史性的商业机会。

思考题：

(1) 从上述案例你得到哪些启示 ?

(2)民营企业对中国劳动力市场的影响如何 ?

A．它规定中华民国之主权属于国民全体

B．它规定中华民国国民一律平等

C．它不承认清政府与列强签订的一切不平等条约

D．它以根本大法的形式废除了封建君主专制制度

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四