奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还

奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。

雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。

理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000元人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。

针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。

（1）你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?

（2）请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。

A医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，A医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。

雇员们似乎对A医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理梅婷注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。梅婷决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。

理疗师在薪酬等级中属于第8级。A医院对这一级别的薪酬范围是6000?8000元人民币。梅婷做了一些考察后发现，A医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500?10000元人民币。很显然，A医院支付的薪酬不具备外部竞争力。

针对这一问题，梅婷决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈波生和他的助手阚强。阚强建议A医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈波生对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏A医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。

(1)你是否同意陈波生的观点，认为阚强提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级，会导致士气问题的说法?薪酬管理应遵循哪些原则?

(2)请你就A医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析，并策划一个更好地解决此问题的办法。

  理吉医院位于某中等规模的都市的市中心，它拥有296个住院床位的内科和外科医疗设施服务，除了传统的医疗服务项目外，医院还设有心脏监护、癌症治疗和急症服务。医院共有806名支付全职工资的员工。医院采用评分因素法，在对员工工作评估打分的基础上，把员工薪金分为25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的活动，没有经验或是经验很少的人，只能得到其所属级别中最低限的薪水。随着员工工作的不断进步，医院将支付与员工在工作中的表现水平相称或相符的薪水。管理者认为，理吉的员工对医院的薪金体系还是很满意的。然而，当人力资源部经理马丁在回顾这些年来医院员工的离职人数时，发现实际上，医院的医疗师存在着异常高的流动率。马丁决定对这现象进行调查，他发现本医院的薪酬体系存在一些问题：医疗师在医院的薪酬体系的薪金等级中属于第八级，医院对第八级岗位的付薪范围是1750～2250元。其主要竞争对手Q医院对其医疗师支付的薪水是2100～2700元。

  请根据案例所提供的情况，回答下面的问题：

  如果理吉医院准备对其薪资系统进行重新设计的话，你认为马丁开展这项工作的具体步骤是怎样的?

B.医疗费用(元)和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(一、+、十十等)和疗效(痊愈好转、无效)

E.患者脉搏和职业

属于计数资料的是A.身高(cm)和体重(kg)

B.医疗费用(元)和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(一、+、十十等)和疗效(痊愈好转、无效)

E.患者脉搏和职业

属于等级资料的是A.身高(cm)和体重(kg)

B.医疗费用(元)和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(一、+、十十等)和疗效(痊愈好转、无效)

E.患者脉搏和职业

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.身高(cm)和体重(kg)

B.医疗费用和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(-、+、++等)和疗效(痊愈、好转、无效)

E.病人脉搏和职业

B.医疗费用和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(-、+、++等)和疗效(痊愈、好转、无效)

E.病人脉搏和职业

属于计数资料的是( )。A.身高(cm)和体重(kg)

B.医疗费用和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(-、+、++等)和疗效(痊愈、好转、无效)

E.病人脉搏和职业

属于计量资料的是( )。A.身高(cm)和体重(kg)

B.医疗费用和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(-、+、++等)和疗效(痊愈、好转、无效)

E.病人脉搏和职业

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.身高(cm)和体重(kg)

B.医疗费用和住院科室(内科、外科等)

C.性别和血型

D.尿蛋白(-、+、++等)和疗效(痊愈、好转、无效)

E.病人脉搏和职业