重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定。

重大劳动保障行政处罚决定，应由()决定。

A.劳动保障行政监察机构负责人

B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

C.劳动保障行政部门负责人

D.劳动保障行政部门负责人集体讨论

A、安全生产监督管理部门

B、卫生部门

C、公安部门

A．错误

B．正确

A.教育与处罚相结合的原则

B.高效、便民原则

C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）

D.公开、公正原则

A.劳动部

B.劳动和社会保障部

C.人力资源部

D.人力资源和社会保障部

某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”

下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（）

A.继承单位由原用人单位分立

B.继承单位由原用人单位合并

C.继承单位由原用人单位转让

D.原用人单位破产

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.女职工生育享受产假少于90天

D.安排未成年工从事有毒、有害劳动

E.未对未成年工定期进行健康检查

养老金应由谁缴？【案例】陈爱民系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。在陈爱民1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取陈爱民工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。自1996年12月起，供销社开始为陈爱民缴纳社会养老保险金。社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，陈爱民深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初陈爱民遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。供销社认为：陈爱民于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，陈爱民是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。因此，供销社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下，陈爱民于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。劳动争议仲裁委员会驳回了陈爱民的请求。陈爱民不服，向区人民法院提起诉讼。1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为陈爱民缴纳社会养老保险金。供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉，最后，中级人民法院作出维持原判的终审判决。

A、原告住所地法院管辖

B、被告住所地法院管辖

C、劳动教养地法院管辖

D、被告财产所在地法院管辖

A、30曰

B、60曰

C、90曰

D、半年