《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间，提供虚假病假证明连续三次请假计6个月，多领病假工资3千元以上，学校发现后，根据“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除聘用合同，下列说法不正确的一项是()

A、学校解除聘用合同没有依据

B、林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚C、学校有权对林某提供的病假材料进行核

D、林某严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同

A

根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。()

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。

A.履行

B.变更

C.解除

D.中止

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

根据《劳动法》，有( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

A．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

此题为判断题(对，错)。