某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是( )。

A.给予警告

B.责令改正

C.责令赔偿

D.行政处罚

下列关于劳动规章制度的表述，错误的是()。

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

劳动者有下列()情形的，用人单位不得主动解除劳动合同。

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。”

A、劳动者患病或者负伤，在医疗期限内的确

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的

B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究民事责任的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失误，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同()

A.严重违反规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

A．《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C．如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D．如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金