“596”班组管理体系是对矿区传统班组建设优秀经验的（）。

A、轮值管理即在一定周期内赋予班组成员特定的责任和权力，使其在相关岗位上承担责任、行使权力、履行义务

B、轮值管理的导入既能让轮值者在体验中获得经验和技能的提升，又实现了管理中的角色体验与换位思考，便于班组成员之间的相互理解、和谐氛围的营造

C、轮值管理在班组中广泛开展，成为员工能力提升和价值塑造的最佳体现

D、班组长轮流机制是“596”班组管理体系的重要内容之一

某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班主组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性质转变，依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人可采取的安全改造措施是( )。

A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

不属于本质安全管理体系与传统安全管理的对比的优点是()

A.风险预控式的管理

B.经验式管理

C.注重风险、过程管理

D.全员参与的自主安全管理

以下是高级技能操作型人才所具备的是（ ）。

A.具有班组管理经验

B.掌握多种专业技能

C.具有丰富运维经验

D.基本操作技术熟练

E.复杂操作技术领先

泰罗提出的企业管理方法是( )。

A.经验管理

B.科学管理

C. 现代管理

D.传统管理

A、人性化

B、法治化

C、科学化

传统的管理经验侧重于对财务的核算，没有很好的发挥管理会计的管理职能。( )

此题为判断题(对，错)。

班组安全教育培训的主要内容是：()、先进的安全生产技术和管理经验等。

A.本工种的安全操作规程

B.典型事故案例

C.违章指挥.违章作业.违反劳动纪律产生的后果

D.项目应对采用的新技术.新工艺.新设备.新材料，复工，应急救援等进行专项安全教育培训

E.针对性的安全防范措施;预防.减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本知识.方法和措施