某工种按小时计算工资，每月劳动时间（小时）*每小时工资=总工资，总工资中扣除10%公积金后为应发工资。编写程序。从键盘上输入劳动时间和每小时工资，输出应发工资。

某工种核定的月工资标准是1600元，月标准工作日为20天，每天劳动定额为10件。若某员工在一个月内完成了合格产品250件，则应获得计件工资总额（ ）元。

A.1000

B.1600

C.2000

D.2500

用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况符合法律规定的有（ ）。

A．王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25％给予赔偿 B．张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金

C．李某从事的工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿 D．小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作l8小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求

：用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况符合法律规定的有（ ）。

A．王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25％给予赔偿 B．张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金

C．李某从事的工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿 D．小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作l8小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求

用人单位对劳动者造成损害的，要按规定予以赔偿，下列情况符合法律规定的有（ ）。

A．王某在工地作业过程中，腿部被不明物击中，在医院住了半年，单位不仅为其给付了工资、医疗费等，还按医疗费的25％给予赔偿 B．张某所在单位故意拖延不签订劳动合同，并在每月工资中扣留风险抵押金

C．李某从事的工种具有危险性，与用人单位签订了生死合同，在作业过程中不甚发生意外，用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿 D．小刘今年16周岁，在某饭店打工，饭店老板要求其每天工作l8小时，小刘要求给付加班费，老板拒绝这一要求

A.你与公司签订的劳动合同属于完备合同

B.你不需要承担公司经营成败的风险，也不承担零件生产是否合格的风险

C.你可以要求分享公司剩余收益

D.如果公司亏损了,可以自动按比例减少你的工资

E.在现行约定下,你是可以偷懒的

用人单位在招聘员工时，下列哪些做法不符合《劳动合同法》的规定?（ ）。

A.某公司招聘职员甲，未告知其即将从事的工种的职业危害性

B.某公司录用职员乙，要求其提供3000元保证金

C.某公司录用职员丙，约定试用期工资为转正后工资的70%

D.某公司录用职员丁，约定了3个月的试用期;试用期满后，该公司又与丁约定了2个月的试用期

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。[2009年真题]

为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括( )。A．企业平均工资

B．工作流程图

C．组织机构图

D．职位配置图

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。A．观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B．观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

C．工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D．工作实践法不适用于需要大量训练的工作

该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。A．培训要求

B．工作职责

C．知识要求

D．绩效标准

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是( )。A．要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法

B．要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C．要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D．所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：

为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括( )。A．企业平均工资

B．工作流程图

C．组织机构图

D．职位配置图

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。A．观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B．观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

C．工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D．工作实践法不适用于需要大量训练的工作

该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。A．培训要求

B．工作职责

C．知识要求

D．绩效标准

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是( )。A．要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法

B．要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C．要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D．所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某工种工人工资调整后各级的工资标准和人数如下：

工资级别	工资标准/元		工人人数/人
	调整前x0	调整后x1	调整前f0	调整后f1
一级	300	350	450	300
二级	400	450	450	450
三级	500	550	550	500
四级	700	800	550	600
五级	900	1000	150	300
六级	1200	1300	50	150

  列出计算表，并从相对数和绝对数两方面进行下列分析：

岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。()