什么是劳动合同的解除？应如何分类？

简述劳动合同解除法律意义上的分类。

依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同解除划分为协议解除和()。

A、法定解除

B、单方解除

C、预告解除

D、有过错解除

下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是( )

A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续

B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制

C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案

D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

案例：是劳动合同还是劳务合同?

56岁的老张是某国有企业的职工，2006年初单位出台了一项规定：为了精简机构和实现职工队伍年轻化，凡男职工年满DD岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%.老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。 2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发梅月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。

问题：如何区分劳动合同与劳务合同?

A.订立、履行、变更、解除劳动合同

B.除名、辞退和辞职、离职

C.有关劳动标准和劳动条件的争议

D.有关金钱给付的争议

根据劳动合同变更的原因，可以划分为( )。

A.因生产经营需要而发生的劳动合同变更

B.用人单位的单方变更

C.作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

D.劳动者的单方变更

根据劳动合同变更原因，可划分为()

A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更

B、用人单位的单方变更

C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

D、劳动者的单方变更

从业人员的分类按是否在岗划分，可分为在岗职工、( )、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员( )是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。

A、居住情况

B、基本情况

C、生存情况

D、家庭情况

以下关于合同管理及其指引的说法中，不正确的是()。

A、合同管理从大的方面可以划分为合同订立阶段和合同履行阶段

B、合同的订立阶段包括合同调查、合同谈判、合同文本拟定、合同审批、合同签署等环节

C、合同履行阶段涉及合同履行、合同补充和变更、合同解除、合同结算、合同登记等环节

D、企业与职工签订的劳动合同，适用本指引

下岗职工：是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。

按照以上划分标准，以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是（ ）。

A．房伟原来在糕点食品厂工作，半年前辞去工作，开了一个汽车修理铺

B．杜晓娟原来是某咨询公司的办公室秘书，最近，公司以经营困难为由，解除了她的工作合同，她只能在家做家务

C．李东升原来在机床厂工作，因长期疾病不能工作，经批准提前办理了退休手续

D．沈生原来在汽车制造厂工作，今年53岁。去年工厂因产品积压，人员富余，让50岁以上的人员回家休息，等55岁时再办正式退休手续