王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工2

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ）。

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则( )。

A．必须取得用人单位同意

B．口头通知用人单位即可

C．应提前30日以书面形式通知用人单位

D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A、3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则____。

B、必须取得用人单位同意

C、口头通知用人单位即可

D、应提前30日以书面形式通知用人单位

E、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

王某于1994年8月与保险公司签订1份人身保险合同，被保险人为其8周岁的儿子王强；未指定受益人。至1997年8月，王某已支付3年的保险费；当年9月，王强患病住院，由于医院的重大失误而使王强终身残废。依照法律规定，下列有关本案的表述中正确的是：(  )

  A．保险公司应向王某支付保险金，并且不得向医院追偿

  B．王某须先向医院索赔，再要求保险公司支付保险金

  C．王某可以用诉讼方式要求保险公司支付保险金

  D．若王强不幸身故，则受益人为王某及其配偶

王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额( )的经济补偿金。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．12个月

王某应聘到施工单位，双方于4月15日签订了为期二年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18目，王某拟解除劳动合同，则( )。

A．必须取得用人单位同意

B．口头通知用人单位即可

C．应提前30日以书面形式通知用人单位

D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

王某从1994年3月起一直在某公司工作，该公司一直没有为王某办理企业职工社会养老保险。2013年1月王某已至退休年龄，但因该公司未为王某缴纳社会保险，导致其缴费年限不足，不能办理企业职工正常退休手续。2014年1月，王某向某公司所在地的甲省A市人力社保局投诉，要求A市人力社保局责令某公司为其.补缴社会保险。A市人力社保局口头答复称，投诉人王某与某公司最后一次劳动合同的截止期限是2008年1月，根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。投诉人王某要求查处某公司未为其缴纳社会保险的问题，已经超过了时效。问题:(1)若王某不服，申请行政复议，本案行政复议被申请人是谁?请说明理由。(2)若王某在行政复议申请被受理后又向人民法院提起行政诉讼，法院是否应当受理?请说明理由。

王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决?

A．裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形

B．裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

C．裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律

D．裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待

背景材料：

职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。根据上述背景，作答 43～46 题。

第 43 题 依据《劳动合同法》，关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的（ ）。