场（厂）车制造、修理单位应当依照出厂检验作业指导书，做好检验记录，出厂检验合格后方可出厂。

产品不合格严重性分级表是（ ）。

A.质量检验人员用来检验某－产品的具体作业指导书

B.不合格严重性分级原则的要求在某－产品的具体化

C.某－产品的质量检验计划的组成部分

D.评价某－产品优劣的结果

E.检验工作的指导文件之－

产品不合格严重性分级表是（ ）。

A.质量检验人员用来检验某－产品的具体作业指导书

B.不合格严重性分级原则的要求在某－产品的具体化

C.某－产品的质量检验计划的组成部分

D.评价某－产品优劣的结果

E.检验工作的指导文件之－

产品不合格严重性分级表是（ ）。

A.质量检验人员用来检验某一产品的具体作业指导书

B.不合格严重性分级原则的要求在某一产品的具体化

C.某一产品的质量检验计划的组成部分

D.评价某一产品优劣的结果

E.检验工作的指导文件之一

产品不合格严重性分级表实际上是( )。

A．质量检验人员用来检验某一产品的具体作业指导书

B．不合格严重性分级原则的要求在某一产品的具体化

C．某一产品的质量检验计划的组成部分

D．评价某一产品优劣的结果

E．检验工作的指导文件之一

要做好施工质量控制点的事前质量预控工作，包括：（ ）。

A.施工单位使用合格的建筑材料、建筑构配件和设备的

B.明确质量控制的目标与控制参数

C.编制作业指导书和质量控制措施

D.确定质量检查检验方式及抽样的数量与方法

E.明确检查结果的判断标准及质量记录与信息反馈要求

确定检验计划的基本内容包括_______。

A．准确列出顾客名单、订货数量及联系方式

B．合理设置检验站

C．选择适宜的检验方法,编制作业指导书

D．明确检验岗位任务和培训要求

E．编制专项任务的生产作业日程

确定检验计划的基本内容包括( )。

A．准确列出顾客名单、订货数量及联系方式

B．合理设置检验站

C．选择适宜的检验方法，编制作业指导书

D．明确检验岗位任务和培训要求

A、标识

B、隔离

C、记录

D、维修

前年1月10日万某被一家民营电气公司录用为铆焊工，劳动合同约定工作期限为3年。万某所在的加工工序处于产品生产的关键流程，操作的精密度要求很高，按照《生产作业规范》和《操作指导书》的要求：严禁用手直接抓取工件。南京志.远，成功首.选。去年7月初，万某在作业中多次违反操作程序，用手反复接触工件焊点，直接影响了产品质量，其行为被检验员、班长发现后，多次对其进行批评教育，但万某不虚心接受，反而与之顶撞。7月6日，万某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被工段长罚款100元。根据公司职工代表大会讨论通过并正式公示的《文明生产管理条例》规定：上班吵架劝阻无效罚款25元。南京志.远，成功首.选。事后，万某提出疑议，工段长仍坚持处罚。人事部主管经过调查，再次对万某进行说服教育，但万某不服并当众恶语相加，大吵大闹，严重影响了车间正常的生产秩序。随后，人事部根据公司《劳动合同管理条例办法》，在征得工会同意后，于7月12日作出辞退万某的决定。万某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求复工并补发奖金和防暑降温费等。另查，公司发布的《关于发放防暑降温费的通知》规定，在生产车间及相关场所工作的职工，每月发100元防暑降温费，发放时间自6月1日起至9月30日止，上半月即15日以前离开公司不计发，下半月即16日后离开公司的按实际天数计发。该公司《奖金发放办法》规定，上半年奖励考核的时间为1月1日至6月30日，奖金每月500元。去年上半年奖和防暑降温费，公司均未发给万某。

请依据我国劳动法律法规对本案件作出评析。