所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的经营、制造、人事和财务控制，以便达到既定的组织目标的过程。

所谓人力资源管理就是现代的人事管理， 它是指企业为了获取、 开发、 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源， 通过运用科学、 系统的技术和方法进行各种相关的计划、 组织、 领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。( )

鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为：

A.《公务员制度改革法》

B.《彭德尔顿法》

C.恩赐官职制

D.政党分赃制

()，人不再被看作是组织机器上可供更换的零件，而是可进行有效管理和开发的重要资源。

A、在人事管理的视角下

B、在科学管理的视角下

C、在人力资源管理的视角下

D、在一般管理的视角下

是提高组织经营管理水平,实现组织活动良性循环的重要途径,是组织开展人力资源规划,以及进行各项人事管理工作的前提和依据。

人力资源管理就是：()

A、人事管理

B、利用人力资源实现组织宗旨的过程

C、控制人力资源的行为

D、对人力资源开发的过程

人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。

人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。

人事行政是指国家人事管理机关对（ ）所进行的管理。

企业组织就其管理决策职责可分制造、市场、人事和公关部门。()

管理决策是为了实现战略决策而对单位内部管理进行有效的组织、协调，使单位的各项工作正常进行的一种决策。其中包括劳动组织的调整，重要的人事调配，资金的运用，设备的选择，年底生产经营计划的制定、现代管理科学的方法等方面的决策。

根据上述定义，下列不属于管理决策的是()。

A. 我国决定与俄罗斯建立战略合作伙伴关系

B. 某公司决定开发新技术，在三年内推出4G版平板电脑

C. 某机关决定实行轮岗制，对所有科室的科长重新配置

D. 某公司决定每年多拿出100万用于国外投资