组织职业计划的目标主要有（）

组织职业计划有助于完成____多重目标。

A.降低员工流动率

B.人才的有效发展

C.自我评价的机会

D.个人需要的满足

E.确定培训和开发需要

A、确立管理目标和计划

B、组建管理小组

C、开展职业生涯管理宣讲

D、构建员工发展通道

E、实施员工培训与评估

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。()

职业健康安全管理体系策划的主要内容不包括( )。

A．安排组织机构,明确职责

B．制定职业健康安全目标

C．制定职业健康安全管理方案

D．识别现存体系与标准之间的差距

下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：

A. 职业计划是就个人而非组织而言的;

B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程;

C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标;

D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标;

A对职业生涯发展机会进行分析判断，制定具体的发展计划或规划

B协调个人需要与单位需求的一致性，实现两者共同成长和发展

C为专业技术人员提供在工作中提高职业素质的条件和机会

D帮助专业技术人员确立其在组织内的发展目标

非营利组织人力资源管理的主要内容是：()

A、人力资源的计划、配置与开发

B、职业生涯规划、业绩评估和激励

C、协调劳动关系

D、人力资源研究和信息管理

E、人力资源管理成本效益核算

( )是指根据会计工作的特点，有目的、有组织、有计划地对会计人员施加系统的会计职业道德影响，促使会计人员形成会计职业道德品质，履行会计职业道德义务的活动。

A.会计职业道德观念教育

B.会计职业道德教育

C.会计职业道德规范教育

D.会计职业道德警示教育

会计职业道德评价的方法中，有领导、有组织、有计划，目的更明确、更为积极主动的评价方法是（ ）。

A.内在信念

B.社会舆论

C.传统习俗

D.考核评比记分

员工个人在组织中适时发展和表现自己。组织也要对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（ ）。

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势