人事行政的任务包括哪些？

人事行政的实现包括人员选择、( )等主要部分。

A．人员培训

B．人员考察

C．人员提拔

D．任务下达

E．工作设计

项目经理的任务包括项目管理和( )。

A．项目的人事管理

B．项目的财务管理

C．项目的行政管理

D．项目的设备管理

项目经理的任务包括( )。

A．项目的人事管理

B．项目的财政管理

C．项目的行政管理

D．项目管理

E．项目的技术管理

A．错误

B．正确

员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:

(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些?

(2)该公司存在哪些违法行为?

A.日常绩效(平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、现实表现测评和加减分项目

B.业务能力专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、风险管理和信息技术等5类

C.业务能力升级级档认定采取测试的方式进行

D.领导胜任力测试是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试，每两年组织1次

下列零售商业物业现场管理计划的任务中，属于物业办公室负责的有( )。

A．组织制定项目安全制度和工作计划

B．负责根据接管情况，适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施

C．控制财务成本，定期向项目总经理报告

D．负责行政事务和人事管理

E．工资福利、劳动保险、劳动争议的处理

总结我国多次行政管理机构改革的经验，主要有（ ）

A．坚持以适应社会主义市场经济体制为改革的目标，把转变政府行政职能作为机构改革的关键

B．坚持精简、统一、效能的原则，把精兵简政和优化政府组织结构作为机构改革的重要任务

C．坚持积极稳妥的方针，既审时度势，把握时机，坚定不移地迈出改革步伐，又充分考虑各方面可承受的程度，审慎地推进改革

D．坚持机构改革与干部人事制度改革相结合，制定配套的政策措施，妥善安排分流人员，优化干部队伍结构

E．按照依法治国、依法行政的要求，加强行政体系的法制建设

[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。

  [必备的理解能力]对本章中所讨论的内容相当熟悉。此外，以使你熟悉有哪些薪酬调查的信息来源，然后到课堂上来与其他同学共同分享你为你所在的小企业，或者是你所熟悉的某个人供职的小企业所设计的一揽子福利计划。

  [如何组织练习/指导]将全班分为若干个小组，每组有4名～5名学生。你们的任务如下：玛利娅·科茨在迈阿密经营着一家小型人事招募公司，她并且决定为其25位雇员提供一份范围更大的一揽子福利计划。该公司目前所提供的福利仅仅包括每年7天的带薪节假日以及5天的病假。在她公司里还有其他2位经理以及17名全职的招募专员和5名秘书和行政人员。在规定的时间里，你们小组将要根据该公司的规模和需要来制定一份合适的一揽子福利计划。

下面选项中属于机关党的基层委员会(含不设党的基层委员会的总支部委员会、支部委员会)的基本职责的有()。

A、支持和协助本单位负责人完成工作任务

B、配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议

C、对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议

D、领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作