A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
第1题
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
第2题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
第3题
B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
C、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
D、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
第5题
B、非全日制用工合同可以约定试用期
C、非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
第6题
A. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效,即使不影响其他部分效力的,其他部分也仍然无效
第7题
A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳动派遣协议
第9题
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动合同的期限从试用期满开始计算
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定试用期不得超过三个月
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月
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