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[单选题]

人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。

A.通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务

B.通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念

C.通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新

D.人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

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第1题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何，不去考虑。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种()和()的活动。

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第3题

培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。( )

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第4题

培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。( )

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第5题

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。(2004年6月三级真题)

A．全员培训原则

B．按需施教原则

C．主动参与原则

D．投资效益原则

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第6题

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。

A．全员培训原则

B．按需施教原则

C．主动参与原则

D．投资效益原则

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第7题

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。

A．全员培训原则

B．按需施教原则

C．主动参与原则

D．投资效益原则

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第8题

()是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

A、职业发展

B、职业规划

C、职业培训

D、职业生涯

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第9题

企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。

A．正确

B．错误

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第10题

（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

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