目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：①重视人的因素②建立目标锁链与目标体系③（）。

A、X理论

B、Y理论

C、双因素理论

D、Z理论

A.X理论

B.Y理论

C.需求层次理论

D.期望理论

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.超Y理论

A．错误

B．正确

A.企业管理者应综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的经营目标

B.重视人的自身特征和基本需要，鼓励人们在实现组织目标的过程中获得自尊和自我实现需要的最大满足

C.鼓励人们参与自身目标与组织目标的制订，把责任最大限度地交付给工作者，相信他们能自觉地完成任务

D.采用软硬兼施的管理方法

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C．目标管理是一个自上而下的单向过程

D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

B.行为科学理论

C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一

D.政治经济理论