企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？

由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )

①能够使企业增加价值

②在竞争者中是独有的或稀缺的

③其他企业不能够完全的模仿

④其他企业所拥有的资源无法取代

A.①②③

B.③④

C.①②④

D.①②③④

战略性职能是从企业的总体出发。（ ），不断提升人力资源竞争优势。

此题为判断题(对，错)。

对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是( )。

A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。

A.“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.“为促进企业规划性部署实现的活动方式”

C.“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

D.“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

E.“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（ ）。

A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

下列各项对企业资源能力的价值链分析表述中，正确的有( )。

A.支持企业竞争优势的关键性活动是企业独特能力之一

B.选择或构筑价值链各项活动之间的最佳联系方式，有利于提高价值创造和战略能力

C.价值链分析适用于多元化经营企业对企业资源能力进行考察

D.价值活动的联系既存在于企业价值链内部，也存在于企业与企业的价值链之间

A．错误

B．正确

核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。()

战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

A、立足全局

B、关注长远

C、力求管理理念创新

D、力求组织制度创新

E、力求方法的创新