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[单选题]

结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）

A.不确定环境

B.自我管理团队

C.强调短期效益

D.胜务性工作，如空姐的工作

E.强调长期目标

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更多“结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）”相关的问题

第1题

和绩效考核相比较，绩效管理强调的是()。
A、就目标及如何达到目标需要达成共识

B、强调沟通、辅导和员工能力的提高

C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

D、中心在“考”，在于人与人之间的比较

E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

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第2题

简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。
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第3题

对团队的绩效考核，结果和过程同等重要。()

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第4题

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

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第5题

绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）

A.质量稳定性环境

B.不确定环境

C.流水线生产

D.服务性工作

E.自我管理团队

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第6题

学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

A.目标完成

B.工作业绩

C.业务能力

D.工作态度

E.成长性

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第7题

绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

绩效评价过程包括( )

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考核

D．绩效诊断

E．绩效结果应用

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第9题

绩效评价的过程应该包括( )

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考核

D．绩效诊断

E．绩效结果应用

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第10题

绩效评价的过程应该包括( )

A．绩效计划

B．绩效实施

C．绩效考核

D．绩效诊断

E．绩效结果应用

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