A.组织绩效高于人员绩效
B.人员绩效高于组织绩效
C.人员绩效决定组织绩效
D.人员绩效与组织绩效没有关系
E.人员绩效建立在组织绩效之上
第1题
A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化,
B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
第2题
A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化
B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
第3题
A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化
B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
第4题
A.组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
B.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
C.以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
D.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
第5题
A.组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
B.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
C.以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
D.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
第6题
A.组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
B.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
C.以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
D.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
第7题
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第8题
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第9题
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第10题
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
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