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泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。

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更多“泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。”相关的问题

第1题

决策标准中的“最优”标准是由()提出的。

A.西蒙

B.泰罗

C.孔茨

D.卢因

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第2题

在决策的方案抉择阶段，有直接的判断标准，这主要有三种代表性的观点)
A、泰罗提出的“最优”标准

B、西蒙提出的“有限度的合理性”标准

C、西蒙提出的“满意”标准

D、孔茨提出的合理性标准

(

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第3题

目标管理是管理大师()提出并倡导的一种科学的优秀的管理模式。

A、杜拉克

B、泰罗

C、德鲁克

D、居里

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第4题

在决策的判断标准上，决策理论学派的学者提出了用“满意的原则”来代替“最优的原则”。这种观点是（）提出来的。

A.泰罗

B.法约尔

C.梅奥

D.西蒙

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第5题

（）的观点可以追溯到科学管理的创始人泰罗，并为运筹学家和管理科学家们一贯坚持。
A.最优决策

B.满意决策

C.科学决策

D.合理决策

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第6题

（）等人认为，管理就是用数学模式与程序来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序，求出最优的解答，以达到企业的目标。

A.泰罗

B.伯格

C.法约尔

D.韦伯

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第7题

在《国富论》中强调劳动分工优越性的人是()
A、泰罗

B、福特

C、亚当斯密

D、甘特

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第8题

在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.霍兰德

D.泰罗

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第9题

按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。

A.泰罗

B.法约尔

C.梅奥

D.西蒙

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第10题

著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）

A.德拉克

B.泰罗

C.韦尔奇

D.罗宾斯

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