领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。

()其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

A.领导特质理论

B.领导风格理论

C.领导权变理论

D.领导替代理论

传统领导特质理论认为，领导者是天生的，领导者的特性是天赋的，因而是否具备良好的天赋是一个人能否成为领导者或有效领导者的根本因素。()

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

(  )认为：领导的有效性既不完全取决于领导者的人格特质，也不完全取决于某种领导行为，而是取决于领导方式或领导行为是否能与特定的领导情景相匹配，一成不变的、普遍使用的领导方式是不存在的。

  A．领导特质理论    B．领导行为理论

  C．领导权变理论  D．领导发展理论

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

()的基本思想在于，领导过程的有效性取决于领导者的个性品质，要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力，企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。

A、领导特质理论

B、领导行为理论

C、领导情景理论

D、领导场景理论

领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有()。

A.忽略了下属的特征

B.所提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论